Kişisel Koruyucu Donanım (KKD)
Doğru Ekipman, Tam Koruma
AYZA KKD Yönetim Danışmanlığı
KKD Teslim Etmenin Hukuki Boyutu
Türkiye'deki iş hukuku uygulamasında, iş yerinde sadece KKD bulundurmak veya işçiye satın alıp vermek işvereni sorumluluktan kurtarmaz. İşverenin; doğru ekipmanı seçtiğini, işçiye imza karşılığı teslim ettiğini (Zimmet Formu) ve kullanımını sahada denetlediğini ispatlaması gerekir. AYZA İSG, kurumsal denetim mekanizmasıyla tesisinizdeki KKD kullanım oranlarını raporlar ve yasal evrak altyapınızı kurar.
Sahada Sık Karşılaşılan Durum
Bir inşaat şantiyesinde çalışana verilen iş ayakkabısının, o alandaki delinme riskine karşı yeterli tabanı yok. Kaza olmadan önce yapılan KKD ihtiyaç analizinde bu uyumsuzluk fark edilir ve doğru standarttaki (S3 sınıfı) ayakkabıyla değiştirilir — hem çalışan korunur hem işveren olası bir davada "gerekli ekipmanı sağladım" diyebilecek belgeye sahip olur.
İş Sahası Ekipman Standartlarınızı Profesyonelce Belirleyelim
Eksik veya standart dışı KKD kullanımı, hem iş kazası riskini artırır hem de bir kaza sonrasında işvereni doğrudan hukuki sorumluluk altında bırakır. AYZA İSG’nin hazırladığı zimmet ve denetim altyapısı, bu riski en aza indirir.
Ayza
İstanbul, Kocaeli ve Tekirdağ genelindeki tesisleriniz için KKD İhtiyaç Analizi ve danışmanlık hizmetimiz hakkında bilgi almak ve teklif edinmek için hemen iletişime geçin.
Sıkça Sorulan Sorular
Türk iş hukukunda işverenin sorumluluktan kurtulması için ekipmanı teslim ettiğini imzalı belgeyle kanıtlaması gerekir; sözlü teslim yeterli kabul edilmez.
Hayır, KKD ihtiyacı çalışanın yaptığı işe ve maruz kaldığı riske göre değişir; AYZA bu ihtiyacı bölüm bazında ayrı ayrı analiz eder.
Hayır, iş yerinde kullanılan KKD'lerin ilgili Avrupa normlarına (EN) ve CE sertifikasına uygun olması yasal bir gerekliliktir.
